La famiglia rende più forti

Secondo l’analisi della Camera di commercio austriaca (WKO), l’economia dell’Austria si caratterizza per la presenza di aziende a conduzione familiare. Nel 2018 le circa 157.000 di queste aziende, davano lavoro a 1,8 milioni di dipendenti e occupavano il 65% della forza lavoro in tutta l’Austria generando un fatturato di circa 393,5 miliardi di euro. Le aziende a conduzione familiare sono tuttavia tanto diverse quanto i loro settori di attività: si spazia dalla piccola impresa artigianale al grande gruppo di livello mondiale.

Cosa caratterizza un'azienda a conduzione familiare?

L’attuale ricerca condotta dalla PMI Forschung Austria dimostra che l’88% ca. delle aziende austriache, è costituito da imprese familiari secondo la definizione dell’UE*). Se non si prende in considerazione il numero di aziende individuali (EPU), la quota delle cosiddette “aziende a conduzione familiare in senso stretto” con il 51% risulta ancora più della metà delle aziende austriache.

Altre caratteristiche delle attività familiari?

Secondo la Family Business Survey 2018 di PWC, le aziende a conduzione familiare si distinguono rispetto ad altre, per dare priorità agli interessi dell’azienda e allo sviluppo a lungo termine piuttosto che ai risultati a breve termine. Il Dott. Stefan Ehrlich-Adám, amministratore delegato di EVVA, conferma questa valutazione basandosi sulla sua esperienza personale: “Da un lato siamo testimoni dello sviluppo dell'azienda nel lungo periodo, in alcuni casi anche nel corso di generazioni. Dall'altro, la rapidità della comunicazione ci consente di prendere decisioni anche molto velocemente se necessario. In ogni caso, affrontiamo i rischi aziendali con consapevolezza.”

Forti nell'affrontare il futuro – con la giusta strategia

La strategia aziendale e il posizionamento sul mercato di EVVA sono cruciali per garantire un costante successo dell'azienda. La direzione non può fare tutto da sola. Per questo motivo EVVA ha istituito fin da subito una rete di esperti interni ed esterni, al fine di consolidare il futuro dell'azienda. Oltre alla Commissione di vigilanza, al Consiglio di Amministrazione e alla reportistica periodica, EVVA dispone di un sistema ben strutturato di controlli: “Abbiamo sviluppato un programma annuale che include un incontro all'anno sulla strategia e, sulla base di questo, workshop di settore dedicati a tematiche relative emerse. Partendo da qui i responsabili elaborano gli obiettivi per le singole unità organizzative fino ad arrivare ai singoli collaboratori”, spiega Nicole Ehrlich-Adám, Chief People Officer e membro del Consiglio di Amministrazione di EVVA. Due volte all'anno, inoltre, presso la sede centrale di Vienna si tengono le riunioni delle filiali per informarne gli amministratori e indirizzare tutte le attività di mercato sulla base dell'orientamento strategico.

Valori che uniscono – Le persone sono al centro

In EVVA la persona è al centro – le esigenze e le richieste dei clienti, dei partner e dei collaboratori sono fondamentali. I collaboratori sono trattati con stima, rispetto e correttezza. “Penso che i collaboratori lavorino volentieri in aziende a conduzione familiare perché si adotta un approccio più attento e si percepisce una maggiore vicinanza tra imprenditori e dipendenti”, afferma Nicole Ehrlich-Adám, arrivando poi a concludere: “I nostri fattori di successo sono collaboratori appassionati, che vogliono fare la differenza e allo stesso tempo sono legati a EVVA e condividono la sua visione aziendale. È ciò che ci rende unici e ci consente anche per il futuro di continuare ad attrarre i talenti migliori a lavorare per noi.”

*)Definizioni di “azienda a conduzione familiare”
Secondo la definizione dell'UE, un'azienda è a conduzione familiare se il potere decisionale di maggioranza è detenuto dalla famiglia proprietaria (fondatori, azionisti, figli, eredi, ecc.) e almeno un rappresentante della famiglia o dei familiari è coinvolto nella gestione dell'azienda.
Secondo la definizione dell'UE tra le aziende a conduzione familiare in senso stretto figurano quelle che hanno più di un dipendente.